O-WellO-Well maakt groei bestuurbaar voor MSP's.
Opschalen zonder chaos. Grip zonder micromanagement. Wij brengen structuur, focus en ritme in strategie, teams en operatie, zodat je organisatie groeit zonder dat alles van jou afhangt.
Zelfscan: 12 vragen, 5 minuten, direct een persoonlijk rapportGroeit je MSP harder dan je organisatie aankan?
Meer klanten, meer mensen en meer complexiteit. Dit komen we het vaakst tegen bij MSP's die we begeleiden.
Groei voelt onrustig
In plaats van gecontroleerd. Processen lopen achter op de realiteit.
Alles loopt via jou
Besluiten blijven hangen bij de directie of een paar sleutelpersonen.
Hard werken, weinig focus
Teams zetten zich in, maar weten niet wat nu echt prioriteit heeft.
KPI's zonder sturing
De cijfers zijn er wel, maar geven niet de richting die je nodig hebt.
Je techniek is op orde. Je klanten groeien mee. Maar je organisatie blijft achter.
Geen losse adviezen. Wel structurele regie.
O-Well werkt als jouw externe Strategy & Performance Office: structurele begeleiding naast directie en management, met focus op wat écht schaalbaar maakt en vaste ritmes voor sturing, voortgang en besluitvorming.
Geen consultants die komen en gaan. Wij blijven tot je organisatie zelfstandig kan sturen en doorgroeien.
- Strategische keuzes scherp te maken
- Prioriteiten meetbaar te sturen met OKR's en KPI's
- Eigenaarschap te beleggen bij management en teams
- Een vast ritme van besluitvorming en uitvoering te creëren
Het O-Well OKR-huis
Eén raamwerk van strategie naar uitvoering. Het dak geeft richting, de drie pijlers dragen de groei.
Zo werken we samen
Van eerste inzicht naar structurele regie, in drie stappen. Na elke stap kies je zelf of je verdergaat.
Wat onze klanten ervaren
- Rust en overzicht in de organisatie
- Snellere, betere besluiten
- Minder afhankelijkheid van directie en management
- Teams die weten wat prioriteit heeft
- Groei die beheersbaar én winstgevend wordt
Ons aanbod
Growth Office
Ons strategische groeiprogramma: een structureel Strategy & Performance Office naast je directie, op basis van het OKR-huis.
Bekijk de niveaus Dichtbij en directInterim management
Tijdelijk een project, programma of verandering in ervaren handen. Ruim 25 jaar ervaring in IT-transities en organisatieverandering.
Meer over interim Training en coachingWorkshops
OKR's beheersen, mastermind en mentale kracht. Op locatie of in-house, en te combineren tot een traject voor je team.
Bekijk de workshops.jpg)
Jeroen van Olderen
Oprichter van O-Well. Na jaren als consultant bij Logica en CGI helpt hij sinds 2018 IT-ondernemers en MSP's om groei bestuurbaar te maken. Eerst luisteren, dan doorpakken. Zeggen wat je doet, doen wat je zegt.
Met trots gewerkt voor onder andere
Opdrachtgevers uit de ICT-sector, zorg, overheid, energie en financiële dienstverlening. Deels via CGI en partners.
Veelgestelde vragen
Voor wie is O-Well?
Voor MSP's en IT-dienstverleners met ongeveer 5 tot 100 FTE die willen doorgroeien en merken dat de huidige structuur niet meer volstaat. Vaak lopen besluiten via de directie en missen teams focus.
Wat is het O-Well OKR-huis?
Het OKR-huis is het raamwerk van O-Well. Het dak is de strategie: missie, visie en koers. Daaronder staan drie pijlers: Mens & Cultuur, Proces & Structuur en Product & Portfolio. Met OKR's vertalen we de strategie naar meetbare resultaten in elke pijler.
Hoe begin ik?
Start met de gratis Groei Zelfscan: 12 vragen, 5 minuten, met direct een persoonlijk rapport. Wil je daarna doorpakken, dan zet het 100-dagenplan in één kwartaal de eerste structuur, focus en ritme neer.
Waarin verschilt O-Well van een traditioneel adviesbureau?
We leveren geen losse adviezen of tijdelijke interventies. O-Well werkt als externe Strategy & Performance Office naast de directie en blijft tot de organisatie zelfstandig kan sturen en doorgroeien.
Weet waar je écht staat.
Start met de gratis Groei Zelfscan en ontvang direct je persoonlijke rapport op basis van het O-Well OKR-huis.
Start de Groei Zelfscan